Top Mom

In Nederland is de arbeidsparticipatie van vrouwen in topfuncties slechts 7%. Van de vrouwen die dergelijke functies bekleden heeft een derde geen relatie, en meer dan de helft geen kinderen. Een jaar na de geboorte van hun eerste kind daalt het percentage fulltime werkende vrouwen van 48% naar 9%. Een gevolg hiervan is dat vrouwen vaker een functie bekleden onder hun oorspronkelijke niveau.

Hoe kunt u ervoor zorgen dat u talentvolle vrouwen behoudt? Zorg dat jonge (aanstaande) moeders in uw bedrijf hun capaciteiten ten volle kunnen benutten met het talentmangement programma Top Mom. Zo behoudt u kennis, talent en de toegevoegde waarde van diversiteit op de werkvloer.

Het Top Mom programma duurt een jaar en biedt alle ingrediënten om aan de top te blijven presteren in combinatie met het moederschap. Het programma bestaat uit een aantal groepsbijeenkomsten met andere Top Moms en individuele coaching.