10 jaar Lifeguard!

Dit jaar vieren wij een bijzonder jubileum, namelijk ons 10-jarige bestaan. Door de jaren heen hebben we heel wat met elkaar doorgemaakt en steeds meer mensen aangestoken met ons positieve virus. De transformatie naar een vitale leefstijl brengt onvergetelijke ervaringen met zich mee en ontluikt in veel energie. Van een klein bedrijfje dat mensen beter wilde maken zijn we een serieuze partij geworden die “echt impact maakt”. Ter gelegenheid van deze mijlpaal wil ik jullie nog even meenemen naar waar het allemaal begon.

Op 1 oktober 2002 begonnen Pepijn, Folef en ikzelf aan een nieuwe fase in ons leven. Het ondernemerschap: we gingen de uitdaging aan om de wereld een beetje beter te maken. Heilig overtuigd van onze missie om Nederland in Olympische vorm te krijgen, begonnen we met z’n drieën in een kantoortje van 12 vierkante meter in de binnenstad van Utrecht. Na 1 jaar konden we onze eerste medewerker aannemen en na anderhalf jaar verhuisden we naar het Hooghiemstraplein waar we uiteindelijk 200 vierkante meter huurden. In 2009 was de tijd rijp voor een kantoor met eigen ingang in de Apollotoren.

Tien jaar geleden was het not done om je te ‘bemoeien’ met de leefstijl van medewerkers en voordat we het wisten, werden we vaak in de medische hoek van de arbodiensten gezet. Wij hebben er altijd voor gestreden dat gedragsverandering daar niet thuis hoort en zijn onze eigen weg blijven gaan om bij bedrijven een Health & Performance cultuur neer te zetten. De laatste jaren zijn we daar steeds succesvoller in geworden en mede dankzij onze klanten hebben we ons aanbod kunnen verbeteren. Waar de crisis op verschillende plekken inslaat, groeien wij juist steeds meer.

De sleutel tot ons succes is volgens mij dat onze aanpak voor bedrijven de afgelopen jaren een ‘must have’ is geworden in plaats van een ‘nice to have’. Organisaties gaan meer en meer inzien waar wij tien jaar geleden al in geloofden: alleen nadruk leggen op efficiency en kostenbesparing leidt niet tot duurzame topprestaties. Daarvoor moet je ook investeren in de veerkracht van medewerkers. Een vitale medewerker is fysiek energiek, mentaal gefocust en emotioneel verbonden en gedreven door zingeving en een hoger doel. Door die balans kun je pas samen waarde creëren.

Onze verwachting is dat de komende tijd gekenmerkt wordt door toenemende aandacht voor het optimaliseren en motiveren van het menselijk kapitaal in organisaties. Onze wens is om jullie over tien jaar te kunnen vermelden dat het hele Nederlandse bedrijfsleven in Olympische vorm is! Daar gaan we voor, samen met jullie!

Namens alle Lifeguarders, veel dank aan iedereen die de afgelopen tien jaar heeft bijgedragen aan ons succes.

Met hartelijke groeten,

Mikkel Hofstee

CEO / Founder Lifeguard